뉴지금 님의 블로그

청년 세대를 향한 깊은 공감과 문제 해결 의지이재명 대통령은 19일, 2030 청년 소통·공감 토크콘서트에서 청년 세대를 '피해 계층'으로 규정하며, 그들의 어려움에 대한 깊은 공감과 문제 해결을 위한 의지를 드러냈다. 그는 청년들이 겪는 고통의 근본 원인을 기성세대의 책임으로 돌리고, 청년들의 목소리에 귀 기울이는 모습을 보였다. 경쟁이 전쟁이 된 세대, 그들이 처한 현실이 대통령은 청년들이 '경쟁이 전쟁처럼 된 상황'에 놓여 있다고 진단했다. 직업을 구하기 어렵고, 설령 구하더라도 미래에 대한 희망을 찾기 어려운 현실을 언급하며, 청년 세대가 겪는 고통을 구체적으로 묘사했다. 그는 기회 부족과 과도한 경쟁으로 인해 청년들이 좌절감을 느끼고 있다고 분석했다. 청년 문제 해결을 위한 구체적인 ..

청년들의 든든한 미래를 위한 첫걸음, 청년미래적금이재명 정부가 야심차게 추진하는 ‘청년미래적금’이 드디어 그 모습을 드러낼 준비를 하고 있습니다. 이르면 내년 6월 출시를 목표로, 청년들의 든든한 미래 설계를 위한 핵심적인 지원책이 될 것으로 보입니다. 금융위원회의 발표에 따르면, 이 상품은 기존의 청년 자산 형성 상품 중에서도 가장 높은 수준의 지원율을 제공할 예정이라고 합니다. 이는 단순히 자금 지원을 넘어, 청년들이 미래에 대한 희망을 품고 꿈을 향해 나아갈 수 있도록 돕는 든든한 발판이 될 것입니다. 파격적인 혜택: 최대 12% 매칭 지원과 비과세 혜택까지!청년미래적금은 청년들의 종잣돈 마련을 적극적으로 지원하기 위해 설계되었습니다. 소득 요건을 충족하는 청년들이 3년간 매월 최대 50만원을..

20년 만에 역전된 대기업의 풍경지난 20년간 대기업 정규직에 종사하는 고령자는 500% 가까이 증가했지만, 청년층은 반대로 약 2% 감소한 것으로 나타났다. 한국경영자총협회(경총)의 보고서에 따르면, 대기업 정규직 부문의 고령자는 2004년 4만2000명에서 지난해 24만7000명으로 492.6% 증가했다. 같은 기간 대기업 정규직 청년은 19만6000명에서 19만3000명으로 1.8% 줄었다. 이는 학업과 군 복무를 마친 23~27세 청년과 60세 정년 의무화의 직접 수혜 대상인 55~59세 고령자를 기준으로 한 결과이다. 대기업 정규직 내 고령자 비중도 청년을 역전했다는 사실은 주목할 만하다. 고령화의 그늘: 대기업 정규직의 변화대기업 정규직 내 고령자 비중은 2004년 2.9%에서 지난해 9..

대기업 정규직, 고령화의 그늘최근 한국경영자총협회(경총)의 보고서에 따르면, 대기업 정규직 내 고령자(55~59세) 고용 비중이 급증하며 청년 고용 비중을 역전하는 현상이 나타났습니다. 2004년 4만 2천 명이었던 대기업 정규직 고령자 수는 2024년 24만 7천 명으로 492.6%나 증가했습니다. 이는 같은 기간 청년 고용이 1.8% 감소한 것과 대조적입니다. 이러한 변화는 대기업 정규직 내 고령자 비중을 2.9%에서 9.3%로 상승시키며, 청년 비중(13.7% → 7.3%)을 넘어선 결과를 가져왔습니다. 노조 있는 대기업, 고령화 심화노조가 있는 대기업에서는 이러한 고령화 추세가 더욱 두드러지게 나타났습니다. 노조가 있는 대기업 정규직 부문의 고령자 고용은 2004년 2만 5천 명에서 2024..