뉴지금 님의 블로그

보잉, 파업 장기화에 '칼 빼들다': 대체 인력 채용 시작미국 항공기 제작업체 보잉이 세인트루이스 방산 공장 파업 장기화에 대응하여 영구 대체 인력 채용을 시작하며 노사 갈등이 더욱 심화되고 있습니다. 보잉 디펜스는 4일, 직원들에게 보낸 메시지를 통해 "제조 인력 영구 대체 절차를 시작했다"고 발표했습니다. 이는 고객 지원을 위한 적절한 인력 확보를 위한 조치로, 오는 16일 채용 박람회를 통해 신규 제조직을 선발할 계획입니다. 이번 결정은 지난달 4일, 국제기계공·항공노조(IAM) 837지부 소속 조합원 3200명이 단체협약안을 부결시키고 파업에 돌입한 데 따른 것입니다. 당시 조합원 67%가 반대표를 던지면서 4년 계약안은 무산되었습니다. 보잉은 파업 이후 비노조 직원을 투입하여 생산을 이어가고 있..

은행, 더 일할 '시간'은 없다? 금융노조의 파업 배경전국금융산업노동조합(금융노조)이 다음 달 주 4.5일제 근무 도입을 목표로 총파업을 예고하며, 금융업계에 긴장감이 감돌고 있습니다. 이번 파업은 금융노조가 주 4.5일제 도입을 강력하게 추진하기 위함이며, 쟁의행위 찬반 투표를 시작으로 결의대회, 그리고 총파업까지 이어질 예정입니다. 김형선 금융노조 위원장은 주 4.5일제 도입의 필요성을 강조하며, 금융산업이 변화를 주도해야 한다고 주장하고 있습니다. 하지만 일각에서는 고액 연봉을 받는 은행원들의 근로시간 단축 요구에 대한 비판적인 시각도 존재합니다. 고액 연봉 논란: 은행원, 그들은 얼마나 받나?금융노조의 파업 배경에는 고액 연봉을 받는 은행원들의 근로시간 단축 요구가 자리 잡고 있어, 사회적 ..

SK하이닉스 성과급 갈등, 최태원의 메시지최태원 SK그룹 회장이 직원들과의 대화에서 SK하이닉스 성과급 규모를 둘러싼 갈등에 대해 언급하며, '행복'의 본질에 대한 질문을 던졌습니다. 최 회장은 20일, 성과급 1700%에도 만족하지 않는다는 직원들의 반응을 언급하며, 성과급이 증가한다고 해서 반드시 행복해지는 것은 아니라고 강조했습니다. 이는 최근 SK하이닉스 노사가 성과급 규모를 두고 갈등을 겪는 상황을 염두에 둔 발언으로 풀이됩니다. 성과급, 미래를 위한 투자인가?최 회장은 직원들에게 “보상에만 집착하면 미래를 제대로 볼 수 없다. 이는 근시안적인 접근”이라고 말했습니다. 그는 SK하이닉스가 반도체 1등 기업으로 성장했음에도 불구하고 여전히 불안과 불행이 존재한다고 지적하며, 단기적인 성과급에..