LG디스플레이, 3년 이상 근무자 대상 희망퇴직…흑자 전환 위한 과감한 선택

LG디스플레이, 사무직 희망퇴직 시행 발표

LG디스플레이가 사무직 직원을 대상으로 희망퇴직을 시행한다는 소식이 전해졌습니다. 이는 지난해 11월 이후 약 1년 만의 결정으로, 조직 효율화를 통해 원가 경쟁력을 강화하려는 의도로 풀이됩니다. 이번 희망퇴직은 근속 3년 이상 직원을 대상으로 하며, 최대 36개월 치 기본급과 자녀 학자금 등 파격적인 지원을 제공할 예정입니다. 업계에 따르면, LG디스플레이는 16일 조직별 설명회를 시작으로 20일부터 2주간 희망퇴직 접수를 받습니다.

 

 

 

 

희망퇴직 조건 및 절차 상세 안내

희망퇴직 대상자에게는 정년까지 남은 기간에 따라 최대 36개월 치 기본급에 해당하는 퇴직 위로금이 지급됩니다. 또한, 자녀 학자금 지원 혜택도 제공될 예정입니다. 최종 희망 퇴직자는 심의를 거쳐 확정되며, LG디스플레이는 다음 달 중순까지 모든 절차를 마무리할 계획입니다. 이번 희망퇴직은 급변하는 시장 환경 속에서 지속 가능한 성장을 위한 불가피한 선택으로 보입니다.

 

 

 

 

원가 경쟁력 강화, 흑자 전환의 핵심 전략

LG디스플레이의 이번 희망퇴직은 원가 경쟁력 강화를 위한 조직 효율화의 일환입니다. 지난해 생산직과 사무직에 대한 희망퇴직을 통해 연간 1000억 원 이상의 인건비를 절감한 바 있습니다. 정철동 LG디스플레이 사장은 “원가 혁신은 생존의 조건”이라고 강조하며, 근원적인 원가 체질 개선을 최우선 과제로 삼고 있습니다. 이러한 노력은 4년 만의 흑자 전환을 목표로 하는 LG디스플레이의 주요 전략 중 하나입니다.

 

 

 

 

시장 불확실성 속 흑자 전환 기대감

LG디스플레이는 급격한 수요 변동과 가격 경쟁 심화 등 시장 불확실성에 대응하기 위해 전사적인 원가 경쟁력 강화에 힘쓰고 있습니다. 시장에서는 올해 4년 만에 흑자 전환에 성공할 것으로 전망하고 있습니다. 대신증권 연구원은 LCD 패널 사업 중단, 저수익 제품 감소, 고정비 부담 감소 등을 흑자 전환의 주요 요인으로 분석했습니다. KB증권 연구원 또한 중소형 OLED 패널 중심의 수익성 개선을 통해 적자 구조에서 벗어날 것으로 예상했습니다.

 

 

 

 

과거 희망퇴직 사례 및 성과

LG디스플레이는 과거에도 여러 차례 희망퇴직을 실시하여 조직 효율성을 높이고, 경영 환경 변화에 대응해 왔습니다. 2022년부터 연간 적자를 기록하며 어려움을 겪었지만, 희망퇴직과 같은 구조조정을 통해 재도약을 위한 기반을 다지고 있습니다. 이러한 노력들이 올해 흑자 전환이라는 긍정적인 결과로 이어질 수 있을지 귀추가 주목됩니다.

 

 

 

 

미래를 위한 LG디스플레이의 선택

LG디스플레이의 이번 희망퇴직은 단순히 비용 절감을 넘어, 미래 경쟁력을 확보하기 위한 전략적 결정입니다. 급변하는 시장 환경 속에서 유연하게 대처하고, 지속 가능한 성장을 이루기 위한 노력이 돋보입니다. 흑자 전환을 통해 LG디스플레이가 다시 한번 디스플레이 업계의 선두 주자로 자리매김할 수 있기를 기대합니다.

 

 

 

 

LG디스플레이, 흑자 전환을 위한 희망퇴직 단행

LG디스플레이가 3년 이상 근무한 사무직 직원을 대상으로 희망퇴직을 실시합니다. 이는 원가 경쟁력 강화와 흑자 전환을 위한 전략의 일환으로, 최대 36개월 치 기본급과 자녀 학자금 등을 지원합니다. 시장에서는 이러한 노력을 통해 올해 흑자 전환에 성공할 것으로 전망하고 있습니다.

 

 

 

 

자주 묻는 질문

Q.희망퇴직 대상은 누구인가요?

A.근속 3년 이상 사무직 직원이 대상입니다.

 

Q.희망퇴직 시 어떤 지원을 받을 수 있나요?

A.정년까지 남은 기간에 따라 최대 36개월 치 기본급, 자녀 학자금 등을 지원받을 수 있습니다.

 

Q.LG디스플레이의 흑자 전환 전망은 어떤가요?

A.올해 4년 만에 흑자 전환에 성공할 것으로 시장에서 전망하고 있습니다.