뉴지금 님의 블로그

청년 세대를 향한 깊은 공감과 문제 해결 의지이재명 대통령은 19일, 2030 청년 소통·공감 토크콘서트에서 청년 세대를 '피해 계층'으로 규정하며, 그들의 어려움에 대한 깊은 공감과 문제 해결을 위한 의지를 드러냈다. 그는 청년들이 겪는 고통의 근본 원인을 기성세대의 책임으로 돌리고, 청년들의 목소리에 귀 기울이는 모습을 보였다. 경쟁이 전쟁이 된 세대, 그들이 처한 현실이 대통령은 청년들이 '경쟁이 전쟁처럼 된 상황'에 놓여 있다고 진단했다. 직업을 구하기 어렵고, 설령 구하더라도 미래에 대한 희망을 찾기 어려운 현실을 언급하며, 청년 세대가 겪는 고통을 구체적으로 묘사했다. 그는 기회 부족과 과도한 경쟁으로 인해 청년들이 좌절감을 느끼고 있다고 분석했다. 청년 문제 해결을 위한 구체적인 ..

삼성, 미래를 위한 통 큰 투자삼성은 앞으로 5년간 6만 명 규모의 신규 채용을 통해 반도체를 중심으로 한 주요 부품사업과 바이오, 인공지능(AI) 등의 분야에 대한 인재 확보에 나선다. 이는 이재용 삼성전자 회장의 ‘인재제일’(人材第一) 경영 철학이 반영된 것으로, 전 세계적으로 한파가 부는 ‘AI 채용 시장’ 속에서도 양질의 일자리를 늘려가는 모습이다. 이재용 회장의 '인재제일' 경영 철학삼성은 ‘더 많이 투자하고 더 좋은 일자리를 만들겠다’고 강조해 온 이 회장의 ‘인재제일’ 뜻에 따라 채용 규모를 늘리고 있다. 이 회장은 지난달 19일 대통령실에서 미국 순방에 앞서 열린 경제단체·기업인 간담회에서 “대미 투자와 별개로 국내에서 지속적으로 양질의 일자리를 창출하고 고부가가치 산업을 육성할 수 ..

제주 해안가를 뒤덮은 의문의 고무보트, 그 실체는?어느 날, 제주시 해안가에 정체불명의 고무보트가 나타났습니다. 90마력 엔진을 장착한 5m 길이의 이 보트 안에는 중국산 생수와 비상식량, 그리고 10여 개의 기름통이 실려 있었죠. 이 기이한 발견은 지역 주민들에게 섬뜩함을 안겨주었습니다. '우리 동네에 이런 게 오는구나'라는 불안감은, 불과 다섯 시간이면 닿는 중국과의 지리적 근접성을 실감하게 했습니다. 이 사건은 단순한 해프닝이 아닌, 예상치 못한 파장을 불러일으켰습니다. 밀입국 시도, 그 뒤에 숨겨진 절박함경찰 수사 결과, 이 보트는 일자리를 찾아 한국으로 밀입국하려던 중국인 6명이 이용한 것으로 밝혀졌습니다. 이들은 브로커에게 거액을 지불하고, 중국 난퉁시 해안가에서 출발해 제주까지 460k..

20년 만에 역전된 대기업의 풍경지난 20년간 대기업 정규직에 종사하는 고령자는 500% 가까이 증가했지만, 청년층은 반대로 약 2% 감소한 것으로 나타났다. 한국경영자총협회(경총)의 보고서에 따르면, 대기업 정규직 부문의 고령자는 2004년 4만2000명에서 지난해 24만7000명으로 492.6% 증가했다. 같은 기간 대기업 정규직 청년은 19만6000명에서 19만3000명으로 1.8% 줄었다. 이는 학업과 군 복무를 마친 23~27세 청년과 60세 정년 의무화의 직접 수혜 대상인 55~59세 고령자를 기준으로 한 결과이다. 대기업 정규직 내 고령자 비중도 청년을 역전했다는 사실은 주목할 만하다. 고령화의 그늘: 대기업 정규직의 변화대기업 정규직 내 고령자 비중은 2004년 2.9%에서 지난해 9..

대기업 정규직, 고령화의 그늘최근 한국경영자총협회(경총)의 보고서에 따르면, 대기업 정규직 내 고령자(55~59세) 고용 비중이 급증하며 청년 고용 비중을 역전하는 현상이 나타났습니다. 2004년 4만 2천 명이었던 대기업 정규직 고령자 수는 2024년 24만 7천 명으로 492.6%나 증가했습니다. 이는 같은 기간 청년 고용이 1.8% 감소한 것과 대조적입니다. 이러한 변화는 대기업 정규직 내 고령자 비중을 2.9%에서 9.3%로 상승시키며, 청년 비중(13.7% → 7.3%)을 넘어선 결과를 가져왔습니다. 노조 있는 대기업, 고령화 심화노조가 있는 대기업에서는 이러한 고령화 추세가 더욱 두드러지게 나타났습니다. 노조가 있는 대기업 정규직 부문의 고령자 고용은 2004년 2만 5천 명에서 2024..

노동 환경 변화의 서막: 기업들의 생존 전략국내 기업들이 노동 관련 입법 변화에 발맞춰 ‘AI 에이전트’와 휴머노이드 로봇 도입을 가속화하고 있습니다. 이는 노란봉투법 통과와 주 4.5일제 도입 가능성 등 친(親)노동 정책 강화에 따른 기업들의 생존 전략의 일환입니다. 기업들은 변화하는 노동 환경 속에서 경쟁력을 유지하기 위해 AI 기술과 로봇 투자를 확대하며, 이는 곧 일자리의 지각변동을 예고합니다. 삼성, SK, LG 등 주요 기업들은 AI 에이전트 도입을 통해 업무 효율성을 높이고 있으며, 현대차는 로봇 공장 설립을 통해 생산성 향상을 도모하고 있습니다. 이러한 움직임은 단순히 기술 도입을 넘어, 기업의 생존과 미래 경쟁력 확보를 위한 필수적인 과정으로 인식되고 있습니다. 친(親)노동 정책과 ..

건설 현장, 멈춰버린 150곳의 그림자최근 포스코이앤씨와 DL건설 등 대형 건설사들의 공사 중단 사태가 건설업계에 거대한 파장을 일으키고 있습니다. 정부의 강력한 규제 정책 시행 방침 발표와 맞물려, 전국 150여 곳의 사업장이 일시적으로 멈춰 섰습니다. 이는 단순한 공사 지연을 넘어, 15만 명에 달하는 근로자들의 일자리를 위협하는 심각한 문제로 번지고 있습니다. 건설사 영업 정지 및 면허 취소, 초강력 규제에 드리운 그림자정부는 '연간 다수 사망' 발생 기업에 대한 건설사 영업 정지 및 면허 등록말소 등을 추진할 계획입니다. 이러한 고강도 규제는 건설업계에 큰 충격을 안겨주며, 일자리 감소와 주택 공급, 사회간접자본(SOC) 공사 차질 등 다양한 문제들을 야기할 것으로 예상됩니다. 업계는 책임 ..