신발로 맞고 커피까지… 이주노동자, 고용허가제의 덫에 갇히다

고용허가제의 그림자: 이주노동자의 절규

최근 언론 보도에 따르면, 고용허가제(E-9 비자)로 입국한 이주노동자들이 열악한 환경과 인권 유린에 시달리고 있습니다. 특히, 사업장 변경이 쉽지 않은 고용허가제의 제약 속에서 이들은 극심한 고통을 겪고 있으며, 심지어 극단적인 선택에 내몰리는 안타까운 현실이 드러났습니다. 이는 단순히 개인의 문제가 아닌, 우리 사회가 함께 해결해야 할 심각한 문제입니다.

 

 

 

 

참혹한 현실: 폭력과 착취에 노출된 이주노동자들

전남 나주에서는 스리랑카 출신 이주노동자가 지게차 화물에 묶여 조롱당하는 끔찍한 사건이 발생했습니다. 또한, 경기 안산시에서는 손 통증으로 더 이상 일할 수 없었던 네팔 출신 A씨가 사업장 변경을 요구하자 사장으로부터 뜨거운 커피를 얼굴에 맞는 폭행을 당했습니다. 이러한 사건들은 이주노동자들이 얼마나 열악한 환경에서 인권 유린을 당하고 있는지를 생생하게 보여줍니다.

 

 

 

 

고용허가제의 딜레마: 얽매인 발, 닫힌 문

이주노동자들이 겪는 고통의 근본적인 원인 중 하나는 고용허가제의 경직된 운영입니다. 현행 외국인고용법은 고용허가제 근로자가 예외적인 경우에만 사업장을 변경할 수 있도록 제한하고 있습니다. 이러한 제한은 이주노동자들이 부당한 대우를 받더라도 쉽게 벗어날 수 없게 만들고, 업주와의 '주종관계'를 더욱 심화시키는 결과를 초래합니다. 사업장 변경이 어렵다는 사실은 이주노동자들을 끊임없는 불안과 공포 속에 가두는 셈입니다.

 

 

 

 

끊이지 않는 고통: 폭행, 폭언, 그리고 죽음

이러한 현실은 다양한 형태로 나타납니다. 베트남 출신 B씨는 한국인 간부로부터 무차별 폭행을 당했지만, 사업장 변경 횟수 제한으로 인해 고통을 감내해야 했습니다. 전남 영암에서는 20대 네팔 국적 이주노동자가 농장주의 폭언과 폭행에 시달리다 극단적인 선택을 했습니다. 이러한 비극적인 사건들은 고용허가제의 문제점을 적나라하게 드러내며, 제도 개선의 시급성을 강조합니다.

 

 

 

 

구직 기간의 덫: 체류 자격 박탈의 공포

사업장을 변경하더라도 90일 이내에 새 일자리를 구하지 못하면 체류 자격을 잃고 강제 출국당하는 현실 또한 이주노동자들에게 큰 부담으로 작용합니다. 최근 경기 침체로 인해 구직 기간을 넘기는 이주노동자들이 증가하면서, 이들의 불안감은 더욱 커지고 있습니다. 이는 고용허가제가 이주노동자들에게 '안정'이 아닌 '불안'을 안겨주는 제도임을 보여줍니다.

 

 

 

 

전문가의 경고: '주종관계' 타파를 위한 제도 개선 촉구

민주사회를 위한 변호사모임(민변) 최정규 변호사는 “업주가 이주노동자를 폭행하거나 수백만원의 금전을 요구하는 사례는 비일비재하다”며 “사업장 변경 불가 원칙을 폐지해야 업주와의 '주종관계'가 해결될 수 있을 것”이라고 강조했습니다. 전문가들은 고용허가제의 근본적인 문제점을 지적하며, 이주노동자들의 인권 보호를 위한 제도 개선을 강력하게 촉구하고 있습니다.

 

 

 

 

고용허가제, 이주노동자에게 드리운 그림자

이주노동자들은 고용허가제라는 덫에 갇혀 폭력, 착취, 그리고 죽음의 공포에 시달리고 있습니다. 경직된 사업장 변경 제한, 짧은 구직 기간, 그리고 업주와의 불평등한 관계는 이들의 고통을 더욱 심화시킵니다. 이제는 고용허가제의 근본적인 문제점을 해결하고, 이주노동자들의 인권을 보호하기 위한 실질적인 제도 개선이 필요합니다.

 

 

 

 

자주 묻는 질문과 답변

Q.고용허가제란 무엇인가요?

A.고용허가제는 외국인 근로자의 고용을 허가하는 제도로, 국내 인력 부족 문제를 해결하고 이주노동자들의 고용을 보장하기 위해 시행되고 있습니다.

 

Q.이주노동자들이 겪는 어려움은 무엇인가요?

A.이주노동자들은 열악한 근로 환경, 인권 유린, 사업장 변경의 어려움, 그리고 체류 자격 불안 등 다양한 어려움을 겪고 있습니다.

 

Q.어떤 제도 개선이 필요할까요?

A.전문가들은 사업장 변경 제한 폐지, 구직 기간 연장, 그리고 이주노동자 인권 보호를 위한 법적·제도적 장치 마련을 촉구하고 있습니다.